Plan de jubilación 401(k)
Elegibilidad
- El primero del mes siguiente a 60 días de empleo.
- Ejemplo: Contratado el 9/5/2025, cumplió 60 días en julio, elegible el 1/8/2025
- Para adquisiciones: el primer día del mes siguiente a la fecha de adquisición
- Ejemplo: Fecha de adquisición 09/05/2025, elegible 01/06/2025
Inscripción
- Recibirá información de John Hancock sobre las opciones de inscripción antes de ser elegible.
- Puede inscribirse en línea, telefónicamente o en la aplicación de John Hancock.
- Tenga en cuenta que no estará en el sistema de John Hancock hasta una o dos semanas antes de la elegibilidad.
Recomendamos encarecidamente a todos los empleados que revisen y actualicen sus designaciones de beneficiarios del 401(k).
Nombre a su beneficiario
Un beneficiario es la persona (o personas) que recibirán el saldo de su cuenta adquirida en caso de que usted fallezca antes de recibir una distribución total del Plan.
Se recomienda encarecidamente que elija un beneficiario durante la inscripción: puede nombrar tanto beneficiarios principales como contingentes.
Es importante mantener actualizada la designación de su beneficiario. Puede cambiarla en cualquier momento en el sitio web del Plan.
Contribución del empleador
A contribución del empleador al plan 401(k) es una contribución realizada por un empleador a la cuenta de jubilación de un empleado, basada en las propias contribuciones del empleado.
Es esencialmente “dinero gratis” para los empleados porque es dinero extra agregado a sus ahorros para la jubilación simplemente por contribuir a su propio 401(k).
La contribución del empleador de Xylem y Kendall es la siguiente:
- 100% coincide con 3%
- Partido 50% de 4-5%
Ejemplo: si usted aporta 5% de su salario, recibirá un aporte equivalente a 4% de su empleador.
Adquisición de derechos
Adquisición de derechos determina cuándo las contribuciones del empleador, como la igualación, pasan a ser suyas, incluso si usted deja la empresa.
Es importante conocer su cronograma de adquisición de derechos porque podría perder una parte de las contribuciones de su empleador si se va antes de adquirir todos los derechos.
El cronograma de adquisición de derechos para la contribución del empleador en Xylem y Kendall es de 5 años graduados (tiempo transcurrido).
Consulte el calendario a continuación:
- Menos de 1 año = 0%
- 1 año pero menos de 2 años = 20%
- 2 años pero menos de 3 años = 40%
- 3 años pero menos de 4 años = 60%
- 4 años pero menos de 5 años = 80%
- 5 o más años = 100%
Documentos del plan
